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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)開(kāi)展人力資源管理相關(guān)工作，包括人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、招聘與培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效、員工關(guān)系等工作的具體實(shí)施：
1.人力資源規(guī)劃管理：研究人力資源政策法規(guī)與行業(yè)標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略編制人力資源規(guī)劃、制度及預(yù)算，指導(dǎo)審核子公司相關(guān)工作
并監(jiān)督落地；
2.組織體系管理：分析組織效能，優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)、部門(mén)職責(zé)與崗位配置，統(tǒng)籌《崗位說(shuō)明書(shū)》編制，指導(dǎo)審核子公司相關(guān)方案并備案；
3.招聘配置管理：制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃與差異化策略，統(tǒng)籌總部招聘全流程，管控子公司招聘工作，組織關(guān)鍵人事事項(xiàng)與內(nèi)外部人才調(diào)配；
4.培訓(xùn)與人才發(fā)展管理：搭建人才庫(kù)與梯隊(duì)，完善職業(yè)發(fā)展與職級(jí)體系，編制培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，統(tǒng)籌職稱與資質(zhì)證書(shū)管理；
5.薪酬績(jī)效管控：優(yōu)化薪酬福利與績(jī)效體系，編制工資總額預(yù)算，核定發(fā)放核心人員薪酬，實(shí)施激勵(lì)方案，推動(dòng)考核結(jié)果應(yīng)用；
6.員工關(guān)系與合規(guī)管理：規(guī)范勞動(dòng)用工與合同管理，落實(shí)社保、工資發(fā)放等事務(wù)，跟蹤政策法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)人力信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)；
7.完成集團(tuán)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.年齡不超過(guò) 45 周歲（1979 年 11 月 30 日以后出生），中共黨員優(yōu)先；
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；具備人力資源相關(guān)中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資格證書(shū)；
3.具有 8 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上人力資源各模塊統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉人力資源國(guó)家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)與《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，具備獨(dú)立主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘策略設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)及分層分類培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施的成熟經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成同類型企業(yè)薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)、績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化并推動(dòng)績(jī)效全周期落地，可有效解決績(jī)效爭(zhēng)議與復(fù)雜勞動(dòng)用工問(wèn)題、規(guī)避集團(tuán)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)擁有主導(dǎo)企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整及處理整合重組中人力資源疑難問(wèn)題的實(shí)操能力；
5.具備良好的戰(zhàn)略思維、反應(yīng)能力與溝通表達(dá)能力，書(shū)面表達(dá)功底扎實(shí)，擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)同能力；工作積極主動(dòng)、態(tài)度樂(lè)觀，具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題能力，執(zhí)行力突出，能合理調(diào)配時(shí)間與資源，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)高效完成工作任務(wù)，同時(shí)具備良好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，可從容應(yīng)對(duì)各類工作挑戰(zhàn)；
6.特別優(yōu)秀者可放寬條件。