職責(zé),單休
1、協(xié)助人力資源規(guī)劃:在人事行政經(jīng)理的指導(dǎo)下,參與制定部門工作計劃,并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和落地。
2、重點負(fù)責(zé)招聘與配置(核心職責(zé)):
主導(dǎo)執(zhí)行招聘:根據(jù)公司用人需求,全面負(fù)責(zé)各崗位(特別是生產(chǎn)一線員工、技術(shù)工人、品質(zhì)人員等)的招聘工作。深刻理解制造行業(yè)特點,能快速、精準(zhǔn)地甄選合適人才。
渠道建設(shè)與維護:獨立拓展和維護各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、勞務(wù)合作、內(nèi)部推薦等),建立人才儲備庫。
優(yōu)化流程:不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率和候選人體驗。
入職管理:負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、試用期跟進等工作。
建立和諧的員工關(guān)系,定期與員工溝通,了解員工動態(tài)和思想狀況。
協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議和突發(fā)事件,防范用工風(fēng)險。
協(xié)助組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力。
負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理及人事檔案管理。
負(fù)責(zé)考勤管理的審核與監(jiān)督,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
協(xié)助人事行政經(jīng)理進行薪酬核算的數(shù)據(jù)收集與初步核對。
協(xié)助組織績效考核工作,進行數(shù)據(jù)收集和初步分析。
協(xié)助起草、修訂和完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程。
監(jiān)督制度在各部門的執(zhí)行情況,并收集反饋意見。
完成人事行政經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
適當(dāng)參與部分行政事務(wù)的協(xié)調(diào)(視公司具體分工而定)
任職要求
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少3年以上制造業(yè)企業(yè)人事工作經(jīng)驗。
有300人以上規(guī)模制造型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
有成功獨立主導(dǎo)招聘工作的經(jīng)驗,特別是有招聘生產(chǎn)一線員工、技術(shù)工人的豐富經(jīng)驗。
必須具備制造業(yè)背景,對生產(chǎn)流程、車間管理有基本了解。
有商用烤箱、廚房設(shè)備、家電、機械、五金等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
熟悉人力資源各大模塊,尤其擅長招聘和員工關(guān)系。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),能有效防范用工風(fēng)險。
熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PPT),熟練使用常用HR系統(tǒng)或OA系統(tǒng)。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力:親和力強,能與不同層級的員工(特別是基層員工)進行有效溝通。
出色的執(zhí)行力和抗壓能力:工作積極主動,責(zé)任心強,能適應(yīng)快節(jié)奏和一定的工作壓力。
敏銳的洞察力:能及時發(fā)現(xiàn)員工關(guān)系中的潛在問題。
原則性與靈活性:在堅持原則的基礎(chǔ)上,具備靈活處理問題的能力。