主要職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,參與制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置;
2、組織招聘活動(dòng),包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等;
3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)、離職手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂與管理;
4、協(xié)助制定和實(shí)施薪酬制度,進(jìn)行工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作;
5、管理員工福利,確保福利政策的公平性和合理性;
6、協(xié)助建立和完善績(jī)效考核制度,對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估;
7、提供績(jī)效反饋,參與制定員工晉升、培訓(xùn)等方面的計(jì)劃;
8、根據(jù)公司需求和員工個(gè)人發(fā)展需要,協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng);
9、處理員工關(guān)系,維護(hù)良好的工作氛圍;
10、收集員工意見(jiàn)和建議,為公司決策提供參考;
11、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,包括辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織等;
12、協(xié)助處理外部關(guān)系,如與政府部門(mén)的溝通協(xié)調(diào);
13、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案、合同檔案等的管理工作,確保檔案的完整和安全;
14、參與公司企業(yè)文化的策劃和實(shí)施,組織各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力;
15、負(fù)責(zé)行政工作管理,如重要領(lǐng)導(dǎo)接待等工作
薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+全勤+年終獎(jiǎng)
福利待遇:五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)日福利+生日禮金+團(tuán)建活動(dòng)+每年體檢+優(yōu)越的辦公環(huán)境
工作時(shí)間:8:30-17:30(午休2個(gè)小時(shí)),周末雙休。