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1.負責公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃的制定與實施，緊密支撐公司業(yè)務。
2.組織并指導公司各部門進行年度業(yè)務規(guī)劃分解，主導制定清晰、可衡量的部門及關鍵崗位目標責任書（KPI/OKR），并推動執(zhí)行、監(jiān)督與考核評估。
3.主導公司組織架構的設計、優(yōu)化與重塑，診斷并提升組織效能，優(yōu)化核心業(yè)務流程，推動必要的組織變革管理，強化跨部門協(xié)同效率。
4.建立并持續(xù)優(yōu)化崗位體系、職級體系及任職資格標準。
5.制定并實施滿足公司業(yè)務發(fā)展需求的人才招聘策略，確保關鍵崗位人才的高效引進與配置。
6.設計和優(yōu)化薪酬福利策略與結構，進行薪酬調研分析，管理人力成本預算。
7.主導企業(yè)文化的塑造，提升公司內部凝聚力與員工歸屬感，建立高效員工溝通機制。
8.構建基于公司業(yè)務發(fā)展需求的培訓發(fā)展體系，規(guī)劃并推動公司內部人才梯隊建設及人才培養(yǎng)方案。

任職條件：

1.45周歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：
（1）有10年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備3年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗；
（2）有大型制造業(yè)管理經(jīng)驗和大型電商團隊管理經(jīng)驗；
（3）做過公司組織架構重塑從0到1，具備成功主導并實施公司組織架構優(yōu)化設計、重塑或重大變革的完整項目經(jīng)驗；
（4）具有戰(zhàn)略分解和落地執(zhí)行，有組織公司各部門制定年度規(guī)劃和目標責任書的實操經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律及相關政策，具備戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調和溝通能力，以及優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力。熟練使用辦公軟件和人力資源軟件。