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【崗位職責】 1、全面負責管理校區(qū)的招生咨詢團隊，制定并確保完成部門月度、季度及年度銷售計劃，完成總部指標，幫助咨詢師完成難度客戶的咨詢服務并促成簽單。 2、參與市場開拓，根據(jù)中小學輔導市場的需求變化，及時調(diào)整招生咨詢的工作流程。 3、負責部門人員的復試及引進，做好團隊人才梯隊建設及培養(yǎng)工作。負責校區(qū)咨詢部的人員管理，咨詢師的選拔、培養(yǎng)及工作指導；制定部門員工短、中、長期在崗培訓計劃，并負責監(jiān)督落實執(zhí)行，加強團隊管理，降低員工流失率，提高人均產(chǎn)出。 4、根據(jù)咨詢部管理制度及部門工作時間軸進行團隊日常管理，做好部門常規(guī)管理的檢查監(jiān)督工作，主持咨詢部門的日常會議，做好獎懲激勵，保證部門工作的有序進行，負責咨詢部門的培訓工作，保證部門人員的成長。 5、配合后期部門的工作，協(xié)助教管部維系客戶滿意度，積極支持及配合校長工作。參加總部管理會議，及時傳達會議精神，積極完成上級領導布置的各項工作。 6、保持日常咨詢工作的正常進行，如遇特殊情況，及時補位，保證團隊業(yè)績不受影響。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，兩年以上銷售管理經(jīng)驗（若條件優(yōu)秀，學歷可以相應放寬） 2、對本地教育行業(yè)有一定了解，熟悉咨詢工作流程，有較豐富的招生經(jīng)驗； 3、具有敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的判斷能力和溝通能力； 4、能夠承受較大的工作壓力，具備較強的執(zhí)行力； 5、善于團隊合作，具有良好的協(xié)調(diào)能力； 6、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，認同企業(yè)文化。 【薪酬福利】 1、薪酬結構：底薪++新簽個人提成+團隊提成+其他評比激勵+全勤獎+飯補+工齡工資+年終獎；綜合收入月度平均25000-35000，優(yōu)秀者40000左右。 2、福利： 1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重； 2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼； 4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！ 5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感； 6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。 【培訓學習】 1、內(nèi)部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。 2、外部培訓：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓公司均有合作，例如君里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務實操、團隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關系、佛學智慧、身心健康等各領域，集學識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務專家； 【職業(yè)發(fā)展】 主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。 【企業(yè)文化】 1、核心理念：大愛、利他。 2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。 3、利員工的三個維度：利員工的物質(zhì)收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。