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1、建設、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行招聘相關各項體系、制度、方案、流程等，并根據(jù)公司發(fā)展需要進行及時調整和修訂；
2、參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃，進行招聘需求分析，編制人員招聘計劃；
3、實施招募、甄選、面試、選擇、錄用工作；
4、建立公司各關鍵崗位的簡歷儲備及后備人才簡歷庫，對資源進行整合；
5、拓展并管理各種招聘渠道，對招聘渠道進行開發(fā)、維護、評估、分析，包括但不限于人才第三方供應商、招聘網站、校招等；
6、不斷規(guī)范完善面試流程，提升面試工作的專業(yè)性、科學性和有效性。
7、以集團招聘負責人視角建立總部各職能、各分子公司招聘管控體系，促進社招、校招等招聘活動的推動和達成。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷、至少2家工作滿3年或者一家工作滿5年；
2、有招聘相關體系從零到一搭建經驗或招聘體系成功變革經驗，對雇主品牌建設、招聘甄選機制、內部人才庫建設有豐富的經驗；
3、職業(yè)穩(wěn)定性強，溝通表達能力、組織協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行推動力、分析能力、學習能力、人際關系處理能力、目標計劃性強；
4、薪資結構：底薪+招聘獎金（高）+年終獎