崗位職責(zé)】
1.協(xié)助建立并維護(hù)公正有效的績(jī)效考核和薪酬福利體系，負(fù)責(zé)員工工資的核算和各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助解決員工對(duì)薪資及績(jī)效結(jié)果的疑問和問題；
2.參與績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持；
3.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效及人力成本類報(bào)表的制作和提交；
4.負(fù)責(zé)員工社保的繳納和管理工作，監(jiān)督各分公司社保管理工作；
5.協(xié)助考勤與休假管理制度的建立與修訂，以及員工工傷的處理；
6.協(xié)助建立員工晉升發(fā)展機(jī)制，并主導(dǎo)推進(jìn)各崗位人員的晉升評(píng)估工作；
7.激勵(lì)預(yù)算的管控、激勵(lì)政策的備案以及激勵(lì)結(jié)果的核實(shí)及公布；
【任職要求】
1、大專及以上，2年及以上人力資源薪酬或績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立核算薪資，有生產(chǎn)型企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉常見的績(jī)效管理指標(biāo)和方法，有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
5、誠(chéng)實(shí)正直，有團(tuán)隊(duì)精神、溝通與執(zhí)行能力強(qiáng)。