招聘：HRBP主管（制造/外貿(mào)行業(yè)）
崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，主導(dǎo)招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系全模塊落地執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人才配置，精準(zhǔn)招聘生產(chǎn)、技術(shù)、外貿(mào)、銷(xiāo)售、管理等崗位，保障用人需求及時(shí)滿(mǎn)足。
3. 搭建與優(yōu)化公司績(jī)效體系、薪酬體系、考勤制度、員工激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)制度落地與改善。
4. 作為業(yè)務(wù)伙伴（HRBP），深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供人才解決方案，支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同、社保公積金、勞動(dòng)糾紛、員工溝通與關(guān)懷。
6. 組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)，搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系。
7. 負(fù)責(zé)人力成本分析、人員編制管控、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表輸出。
8. 完善公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、員工福利、制度宣導(dǎo)，提升員工滿(mǎn)意度與穩(wěn)定性。
任職要求
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，1年以上HRBP/人事主管經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉制造業(yè)/五金/汽配/外貿(mào)行業(yè)人力資源管理模式，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
3. 具備獨(dú)立招聘能力，熟悉多渠道招聘，能快速完成生產(chǎn)、技術(shù)、外貿(mào)等崗位交付。
4. 熟悉績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系搭建，有制度編寫(xiě)與落地經(jīng)驗(yàn)。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決、抗壓能力，做事細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。
6. 熟練使用辦公軟件，有人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
7. 積極主動(dòng)，有責(zé)任心，具備服務(wù)業(yè)務(wù)、支持業(yè)務(wù)的HRBP思維。