崗位職責:
1、緊密與業(yè)務負責人合作,在了解業(yè)務及目標的基礎上,識別業(yè)務痛點,通過提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務戰(zhàn)略的達成;
2、人員招聘,與集團總部招聘團隊協(xié)作,根據(jù)業(yè)務招聘目標,推進招聘進度,確保所負責部門人員及時到崗,同時符合項目管理中各項招聘要求;
3、績效管理,根據(jù)集團政策及流程,推進績效考核及晉升等相關(guān)工作;
4、人才發(fā)展,根據(jù)事業(yè)部人才規(guī)劃,開展中長期的人才供給計劃和培養(yǎng),推動任職資格、人才盤點等工作;
5、負責公司 HR 政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的表達能力和溝通能力,較強的工作主動性和抗壓能力,業(yè)務敏銳度強,
能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并解決。(至少熟悉薪酬績效模塊)