一、崗位職責
業(yè)務伙伴支持：緊密對接對應業(yè)務線，理解業(yè)務基礎運作與核心需求，為業(yè)務部門提供基礎人力資源執(zhí)行支持，助力人力資源基礎政策與業(yè)務需求的匹配落地；定期與業(yè)務負責人及員工溝通，協助識別人力資源基礎問題，配合提供解決方案。
招聘配置執(zhí)行：協助主導業(yè)務部門基礎及核心崗位的招聘執(zhí)行工作，包括招聘需求收集整理、招聘渠道維護、簡歷篩選、面試協調與跟進、offer發(fā)放協助等；配合優(yōu)化招聘基礎流程，提升招聘執(zhí)行效率，保障業(yè)務團隊基礎人員供給。
員工關系執(zhí)行：負責業(yè)務線員工入離職、轉正、調崗、晉升等全流程手續(xù)的具體辦理；協助搭建員工溝通機制，參與員工日常訪談，收集員工需求與意見并反饋；配合處理簡單員工關系問題，協助應對勞動糾紛基礎事宜，維護團隊基本穩(wěn)定性。
培訓與發(fā)展協助：結合業(yè)務部門需求及員工基礎能力短板，協助落地各類培訓活動（如新員工融入培訓、基礎崗位技能培訓）；配合業(yè)務負責人開展員工職業(yè)發(fā)展基礎工作，協助梳理核心人才信息，助力基礎人才梯隊搭建。
薪酬績效協助：協助推動公司薪酬福利體系與績效管理制度在業(yè)務部門的基礎落地執(zhí)行；配合完成績效考核周期內的目標傳達、過程數據收集、結果匯總整理及反饋溝通輔助工作；收集業(yè)務部門對薪酬績效體系的基礎意見，協助匯總并提出初步優(yōu)化建議。
人力資源制度落地：協助確保公司各項人力資源規(guī)章制度（如考勤管理、獎懲制度等）在對應業(yè)務線的基礎推行，負責制度的基礎解讀與宣導，解答員工日常相關疑問，收集制度執(zhí)行過程中的基礎問題并反饋。
二、任職要求
工作經驗：學歷不限，1-3年人力資源相關工作經驗，有HRBP助理、招聘專員、員工關系專員等基礎HR崗位經驗者優(yōu)先；了解人力資源各模塊基礎工作，能獨立完成基礎人力資源執(zhí)行類工作。
核心能力：具備基本的業(yè)務理解能力，能快速對接業(yè)務部門基礎人力資源需求；具備良好的溝通協調能力、執(zhí)行能力和問題解決基礎能力，能高效完成基礎工作任務；具備一定的抗壓能力，適應業(yè)務日常運作中的工作節(jié)奏。
- 專業(yè)素養(yǎng)：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識；掌握常用辦公軟件，有HR系統操作經驗者優(yōu)先。
- 職業(yè)素養(yǎng)：責任心強、原則性強，具備良好的保密意識；性格積極主動，服務意識強，能高效推進工作落地。
三、工作時間與地點
- 工作模式：行政班，周一至周六 9:00-18:00，單休。
四、薪資
薪資：4000-8000元/月（根據工作經驗、專業(yè)能力面議），每月按時發(fā)放。