【崗位職責】
1.業(yè)務戰(zhàn)略支持
深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，參與業(yè)務部門年度規(guī)劃，提供人力資源視角的專業(yè)建議；診斷業(yè)務團隊組織能力短板，制定并落地人才發(fā)展、組織效能提升方案；推動業(yè)務部門文化落地，提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
2.人才招聘與配置
根據業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，確保關鍵崗位人才及時到崗；主導高端人才尋訪與面試評估，搭建業(yè)務部門人才梯隊；優(yōu)化內部人才流動機制，推動人崗匹配與組織效能提升。
3.績效管理與激勵
協助業(yè)務部門設計并落地績效考核方案，確保目標對齊與結果公平；分析績效數據，提供改進建議，推動績效閉環(huán)管理：設計并實施差異化激勵方案（如獎金、普升、股權），提升員工積極性與留存率。
4.員工關系與組織發(fā)展處理員工關系問題，預防并解決勞動糾紛，維護團隊穩(wěn)定性；定期開展員工敬業(yè)度調研，分析痛點并推動改進；主導組織變革項目(如架構調整、團隊整合),確保平穩(wěn)過渡。
5.HR體系建設與賦能推動HR政策、流程在業(yè)務部門的落地與優(yōu)化；賦能業(yè)務管理者，提升其人才管理能力(如面試、績效反饋、團隊激勵);參與HR項目設計與實施(如領導力發(fā)展、企業(yè)文化升級)。
【任職資格】
1.基本要求?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；1年以上HRBP相關，熟悉勞動法及相關政策法規(guī)，具備較強的風險防控意識。
2.核心能刀業(yè)務理解力：能快速理解業(yè)務邏輯與痛點，提供針對性HR解決方案；數據分析能力：熟練使用數據分析工具，通過數據驅動決策；溝通影響力：具備與高層管理者對話的能力，能有效推動變革落地；項目管理能力：能同時主導多個HR項目，確保高質量交付。
3.須要有抖音同平臺電商行業(yè)經驗；熟悉敏捷組織、OKR等新型管理模式者優(yōu)先。
4.加分項具備0-1團隊搭建與管理經驗；有組織診斷、人才盤點、領導力發(fā)展等項目經驗。