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崗位職責(zé)：
1.體系建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，確保其符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)要求；
2.目標(biāo)分解：定期對(duì)績(jī)效管理制度進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，組織實(shí)施績(jī)效管理流程，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋與輔導(dǎo)等；
3.溝通協(xié)調(diào)：組織部門開展溝通，推動(dòng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)的編制與跟蹤，確保部門與個(gè)人目標(biāo)的一致性；
4.數(shù)據(jù)分析：建立績(jī)效數(shù)據(jù)收集渠道，對(duì)績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行審核，確保真實(shí)性和合理性，并分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才發(fā)展、薪酬調(diào)整及組織優(yōu)化提供決策支持；
5.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，指導(dǎo)各層級(jí)管理者提升績(jī)效管理技能，提供績(jī)效依據(jù)，促進(jìn)人力資源合理配置；
6.效能管理：通過提升人效管理，降低管理和人力成本，提升工作效率，發(fā)揮員工潛力，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
7.員工激勵(lì)：對(duì)薪酬方案的實(shí)施進(jìn)行調(diào)研，為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)，保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性；
8.組織開展公司薪酬政策、工資總額、勞動(dòng)保障及福利等方面的政策制定和日常管理實(shí)施工作；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.精通績(jī)效管理方法和工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)跨部門合作；
5.具備高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中有效工作。