職責描述:
1、負責一級單位績效政策制定的測算、方案、溝通確認及責任書簽署;
2、負責對各單位制定的部門、員工績效激勵政策的分析及改進管理;
3、負責績效過程數據的收集、分析、通報,根據績效改進需要落實績效分析會等工作;
4、依據績效方案,完成一級單位績效結果核算;分析各級崗位績效與激勵結果,完善激勵體系。
要求:
任職要求:
1、90后,統(tǒng)招本科,人力資源、管理類、經濟類、統(tǒng)計類專業(yè)優(yōu)先
2、至少3-5年在中大型集團公司專職從事績效管理工作,有方案設計到落地實施的全流程經驗
3、數據敏感,頭腦清晰,溝通能力強,有主見