職位描述
招聘互聯(lián)網(wǎng)
【崗位職責】
1、負責全棧招聘：從需求分析、JD撰寫、渠道開拓、簡歷篩選、面試組織、Offer談判到入職管理，獨立搞定全流程。
2、快速響應完成各部的招聘需求，縮短招聘周期，滿足公司業(yè)務爆發(fā)式增長需求。
3、清晰的表達能力，能夠獨立主持跨部門協(xié)調(diào)，解決公司部門和員工之間的分歧。
4、結(jié)合公司實際情況，制定年度HR計劃（招聘、培訓、薪酬、文化等）。
5、 參與或主導組織架構設計，推動部門協(xié)作效率優(yōu)化，減少制度帶來的內(nèi)耗。
6、與業(yè)務部門協(xié)同溝通，明確崗位需求及人才畫像，技術崗位需懂業(yè)務邏輯，
7、建立核心崗位人才儲備池，提升長期招聘效率。
8、獨立完成簡歷篩選、面試評估、Offer談判，背景調(diào)查等。
9、根據(jù)公司發(fā)展，定期主導或參與人才戰(zhàn)略決策，提供組織擴張建議。
10、定期分析招聘留存率、離職率、人效等數(shù)據(jù)，驅(qū)動公司決策優(yōu)化。
11、策劃組織團建、文化活動、生日會、下午茶等，傳遞和強化公司價值觀，營造積極、開放、創(chuàng)新的工作氛圍。
12、負責勞動合同、社保、公積金、考勤、請假、人事檔案管理等，確保高效合規(guī)。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源團隊管理經(jīng)驗，管理過2-3人的團隊。
3、能獨立完成人事全盤工作從策略到落地的全過程，能處理大量基礎性、事務性工作。
4、在招聘、員工關系、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效管理等至少2-3個核心模塊有扎實的實操經(jīng)驗和成功案例。
5、精通招聘全流程管理（需求分析、渠道拓展、甄選面試、背景調(diào)查、Offer 談判、入職管理），具備搭建有效招聘體系的能力，尤其是關鍵崗位的招聘能力。
6、精通勞動法律法規(guī)，具備豐富的員工關系處理經(jīng)驗（如：溝通協(xié)調(diào)、沖突解決、員工投訴處理、紀律處分、離職面談、裁員安置），能有效預防和化解勞資風險，構建和諧的員工關系氛圍。
7、精通國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策、個人所得稅政策等。
8、強烈的合規(guī)意識和風險防范意識，能確保公司人力資源實踐合法合規(guī)，能妥善處理勞動爭議和突發(fā)事件。
9、公平公正，誠信可靠，能夠嚴格保守公司及員工機密信息；具備同理心和服務意識，關注員工體驗。
1、負責全棧招聘：從需求分析、JD撰寫、渠道開拓、簡歷篩選、面試組織、Offer談判到入職管理，獨立搞定全流程。
2、快速響應完成各部的招聘需求，縮短招聘周期，滿足公司業(yè)務爆發(fā)式增長需求。
3、清晰的表達能力，能夠獨立主持跨部門協(xié)調(diào)，解決公司部門和員工之間的分歧。
4、結(jié)合公司實際情況，制定年度HR計劃（招聘、培訓、薪酬、文化等）。
5、 參與或主導組織架構設計，推動部門協(xié)作效率優(yōu)化，減少制度帶來的內(nèi)耗。
6、與業(yè)務部門協(xié)同溝通，明確崗位需求及人才畫像，技術崗位需懂業(yè)務邏輯，
7、建立核心崗位人才儲備池，提升長期招聘效率。
8、獨立完成簡歷篩選、面試評估、Offer談判，背景調(diào)查等。
9、根據(jù)公司發(fā)展，定期主導或參與人才戰(zhàn)略決策，提供組織擴張建議。
10、定期分析招聘留存率、離職率、人效等數(shù)據(jù)，驅(qū)動公司決策優(yōu)化。
11、策劃組織團建、文化活動、生日會、下午茶等，傳遞和強化公司價值觀，營造積極、開放、創(chuàng)新的工作氛圍。
12、負責勞動合同、社保、公積金、考勤、請假、人事檔案管理等，確保高效合規(guī)。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源團隊管理經(jīng)驗，管理過2-3人的團隊。
3、能獨立完成人事全盤工作從策略到落地的全過程，能處理大量基礎性、事務性工作。
4、在招聘、員工關系、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效管理等至少2-3個核心模塊有扎實的實操經(jīng)驗和成功案例。
5、精通招聘全流程管理（需求分析、渠道拓展、甄選面試、背景調(diào)查、Offer 談判、入職管理），具備搭建有效招聘體系的能力，尤其是關鍵崗位的招聘能力。
6、精通勞動法律法規(guī)，具備豐富的員工關系處理經(jīng)驗（如：溝通協(xié)調(diào)、沖突解決、員工投訴處理、紀律處分、離職面談、裁員安置），能有效預防和化解勞資風險，構建和諧的員工關系氛圍。
7、精通國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策、個人所得稅政策等。
8、強烈的合規(guī)意識和風險防范意識，能確保公司人力資源實踐合法合規(guī)，能妥善處理勞動爭議和突發(fā)事件。
9、公平公正，誠信可靠，能夠嚴格保守公司及員工機密信息；具備同理心和服務意識，關注員工體驗。
工作地點
番禺區(qū)廣州二向箔信息科技有限公司博厚路筲地街21號201房
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廣州二向箔信息科技有限公司【公司簡介】廣州二向箔信息科技有限公司（簡稱二向箔）成立于2023年2月，是一家從事移動互聯(lián)網(wǎng)技術開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)算法分析、與互聯(lián)網(wǎng)廣告運營的技術企業(yè)。公司主營工具類APP、短劇APP，休閑益智小游戲APP，模式主要是IAA為主，IAP為輔相結(jié)合，目前產(chǎn)品有3D衛(wèi)星實景導航、黑桃相機、免費短劇匯看寶等。公司始終堅持以技術研發(fā)為基礎，創(chuàng)新為突破，專注于為用戶提供優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品服務。公司創(chuàng)始人秉承“用戶至上，員工至上，技術數(shù)據(jù)為驅(qū)動”的理念，為用戶開發(fā)豐富有趣的IAA工具、IAA短劇、IAP工具等移動端產(chǎn)品，隨著AI的興起，公司緊跟科技發(fā)展的步伐，研發(fā)多款AI相關產(chǎn)品；公司的使命是致力于為每一位員工提供一個實現(xiàn)自我才能的舞臺，為有識之士提供一個實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展和人生價值的平臺?！竟ぷ鞯攸c】二向箔辦公地點位于番禺區(qū)南村鎮(zhèn)草堂村博厚路21號2層201房，地鐵7號線板橋站A出口，距離公司直線距離幾百米?！竟靖＠抗久恐転閱T工安排豐富的下午茶和零食，工作之余添加些輕松愉悅的氛圍，同時每周還有羽毛球、不定期戶外登山、海島游等各種團建活動，讓員工不僅在日常工作中學習和成長，身體也能得到強化和鍛煉，真正體現(xiàn)了公司創(chuàng)始人對人文關懷的宗旨和要求。 1、周末雙休； 2、社會保障：入職購買五險一金； 3、帶薪假期：員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、法定節(jié)假日等； 4、節(jié)日福利：中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)等節(jié)日還有員工生日會，公司向員工發(fā)放節(jié)日禮品； 5、個人成長：不定期的專項培訓和技能培訓，助力能力提升； 6、晉升空間：提供靈活的調(diào)薪、晉升機會；我們向社會敞開真誠博大的胸懷，歡迎有識之士加入，和二向箔一起開啟發(fā)展的新征程！【企業(yè)文化】愿景：成為行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品矩陣布局最好、業(yè)務能力優(yōu)秀標桿企業(yè)。使命：堅持以技術研發(fā)為基礎，創(chuàng)新為突破，專注于為用戶提供優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品服務。核心價值觀：用戶為本、科技向善、創(chuàng)新突破，一起成長。二向箔的提倡：互相學習、一起成長、共同進步！
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