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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘任務(wù)的及時完成。
2.負責(zé)招聘渠道的拓展與維護，篩選合適的招聘平臺，提高招聘效率和質(zhì)量。
3.組織開展招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。
4.帶領(lǐng)招聘團隊，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團隊整體招聘能力。
5.與各部門保持良好的溝通，了解用人需求，為各部提供專業(yè)的人力資源支
6.對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,定期匯報招聘工作情況，提出優(yōu)化建議。
7.負責(zé)候選人的面試評估工作，確保選拔出符合公司要求的人才。
四、任職要求
1.具有[1]年以上招聘工作經(jīng)驗，有勞務(wù)派遣行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2. 熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備良好的招聘技巧和方法。
3.具備較強的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和領(lǐng)導(dǎo)團隊開展工作。
4. 具備敏銳的洞察力和判斷力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。
5.工作認真負責(zé)，積極主動，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。
6. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
五、薪資待遇
1. 底薪2800+小組提成5%。單休
2. 福利待遇:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金等。