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人事經(jīng)理招聘崗位要求 崗位名稱：人事經(jīng)理 工作地點： 渤海集團甘肅工廠 崗位職責： 1. 全面負責人力資源管理工作： - 制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與崗位設置； - 統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等模塊工作。 2. 招聘與人才發(fā)展： - 主導公司人才招聘，搭建高效招聘體系，滿足業(yè)務部門用人需求； - 制定關鍵崗位人才儲備計劃，推動中高端人才引進； - 設計員工職業(yè)發(fā)展路徑，完善內(nèi)部晉升與培養(yǎng)機制。 3. 制度建設與合規(guī)管理： - 修訂并完善人力資源管理制度、流程及操作規(guī)范； - 確保用工合規(guī)性，防范勞動風險，處理勞動爭議； - 定期更新員工手冊，推動企業(yè)文化落地。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： - 監(jiān)控人力成本預算，分析人力數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），提供決策支持； - 優(yōu)化薪酬績效體系，提升員工激勵效果。 5. 跨部門協(xié)作： - 與業(yè)務部門深度合作，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務目標達成。 任職要求： 1. 基本條件： - 統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； - 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗； - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策。 2. 核心能力： - 招聘能力：精通招聘渠道與面試技巧，有中高端崗位（如管理層、技術崗）招聘成功案例； - 員工關系：擅長員工溝通與沖突處理，具備勞動風險防范經(jīng)驗； - 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案； -跨部門協(xié)作：具備業(yè)務思維，能與各部門高效協(xié)同。 3. 職業(yè)素養(yǎng)： - 責任心強，具備良好的溝通能力與抗壓能力； - 邏輯清晰，具備創(chuàng)新意識與問題解決能力。 加分項： 持有人力資源管理師（二級/三級）、心理咨詢師等證書； - 熟悉HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋┎僮鳌?/div>