崗位職責(zé):
1.制定人力、行政管理規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理、行政管理工作的運(yùn)行:包括組織及績效的方案制定及推行,招聘與培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成情況跟蹤,薪酬方案的優(yōu)化與設(shè)計(jì),職場環(huán)境優(yōu)化,行政商務(wù)接待等。
3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、參與和跟進(jìn)管理項(xiàng)目進(jìn)度。
4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作;
5.完成上級主管交辦的其它工作。
職位要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源,行政管理等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上制造型企業(yè)人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,熟悉公司人力資源、行政管理體系與制度建設(shè),對人力資源、行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力,負(fù)有責(zé)任心,有親和力;
5.較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細(xì)致;
6.能熟練操作ERP、word、excel和PPT等辦公軟件,辦公自動化設(shè)備,具備較好的文字功底。