工作職責
1. 統(tǒng)籌全公司招聘體系建設，精準匹配零售/批發(fā)業(yè)務的人才需求，優(yōu)化招聘渠道與流程，提升核心崗位的到崗效率。
2. 主導員工培訓與發(fā)展體系落地，結合業(yè)務場景設計新員工入職培訓、崗位技能提升等課程，支撐團隊能力升級。
3. 負責薪酬福利體系的執(zhí)行與優(yōu)化，確保薪資核算的準確性與合規(guī)性，維護員工薪酬滿意度。
4. 建立健全員工關系管理機制，處理勞動爭議與員工溝通，營造積極的組織氛圍。
5. 落實人力資源相關法規(guī)政策，規(guī)避用工風險，保障公司人事管理的合規(guī)性。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2年以上零售/批發(fā)或快消行業(yè)人力資源管理經驗，熟悉招聘、培訓、薪酬、員工關系等全模塊工作。
3. 精通《勞動法》《勞動合同法》等相關法規(guī)，具備風險防控與勞動爭議處理能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與跨部門協(xié)作意識，能快速響應業(yè)務團隊的人力需求。
5. 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據化分析與報告能力。