1. 薪資核算與發(fā)放
· 負責(zé)公司員工每月的薪資核算、個稅計算及申報，確保薪資發(fā)放的準時性和準確性。
2、個稅管理
· 負責(zé)個人所得稅的月度申報、年度匯算清繳工作，確保符合國家稅務(wù)法規(guī)要求。
3、薪酬數(shù)據(jù)分析與報表
· 編制各類人力成本分析報表（如月度人力成本表、薪酬分析報表、人工成本預(yù)算執(zhí)行情況表）。
· 為年度調(diào)薪、年終獎發(fā)放等提供數(shù)據(jù)支持及分析。
4、制度與流程優(yōu)化
· 協(xié)助上級完善薪酬福利體系，優(yōu)化薪酬核算流程，提升工作效率。
· 參與市場薪酬調(diào)研，協(xié)助制定具有競爭力的薪酬調(diào)整策略。
5、員工服務(wù)
· 解答員工關(guān)于薪酬、個稅、社保公積金等方面的日常疑問。
· 開具相關(guān)收入證明、在職證明等。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年及以上人力資源或薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算流程及勞動法規(guī)；
- 具備良好的溝通能力和責(zé)任心，能夠獨立完成工作任務(wù)；
- 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。