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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善；
3、組織完成全年度招聘編制，提高、優(yōu)化招聘流程，快速滿足公司的用人需求；
4、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)，處理好員工勞動關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、10年以上公司HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HR經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，具備至少2個模塊的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備豐富的企業(yè)人才招募選等工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及各地人事法律法規(guī)；
4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力、規(guī)劃能力和執(zhí)行能力；
5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，善于思考，邏輯判斷能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析；
6、良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的文案能力。