人才招聘與配置?
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的全流程招聘執(zhí)行，精準(zhǔn)識別并吸引與業(yè)務(wù)特質(zhì)匹配的年輕化人才，保障人才供給。
人才盤點與梯隊建設(shè)?
協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展周期性人才盤點，參與設(shè)計員工發(fā)展計劃，關(guān)注團(tuán)隊能力提升，助力員工成長與梯隊搭建。
員工關(guān)系與氛圍建設(shè)?
主動關(guān)注團(tuán)隊狀態(tài)，處理基礎(chǔ)員工關(guān)系事務(wù)，組織符合年輕人特點的團(tuán)隊活動，提升員工體驗與敬業(yè)度。
績效支持與文化傳遞?
推動績效管理流程落地，重點收集、反饋并協(xié)調(diào)解決績效實施中的問題；傳遞公司價值觀，營造開放、積極的團(tuán)隊氛圍。
業(yè)務(wù)理解與協(xié)同?
快速學(xué)習(xí)商業(yè)盡調(diào)與市場業(yè)務(wù)邏輯，理解團(tuán)隊運作模式，以人力資源專業(yè)支持業(yè)務(wù)決策與部門管理。
任職要求
本科及以上學(xué)歷，1-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、金融或?qū)I(yè)服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先；
熟悉招聘、員工關(guān)系、績效等人力資源模塊基礎(chǔ)操作，擅長執(zhí)行與多任務(wù)協(xié)調(diào)；
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊快速建立信任關(guān)系；
自驅(qū)力強，學(xué)習(xí)能力突出，能快速理解業(yè)務(wù)需求，樂于在實戰(zhàn)中成長。