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崗位職責
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定中長期人力資源規(guī)劃，搭建并完善人力資源管理體系。
制度建設與流程管理：制定、完善并推動落實人事行政管理制度和流程，優(yōu)化辦公管理體系。
招聘與人才配置：主導全流程招聘（需求分析、簡歷篩選、面試、錄用），拓展渠道、優(yōu)化流程，控制成本并快速配置關鍵技術人才。
績效管理：建立并完善績效考核體系，組織考核與評價，確保公平透明并推動改進計劃。
薪酬福利與激勵體系：根據(jù)市場水平與公司發(fā)展制定薪酬體系、激勵政策并實施，有效控制人力成本。
培訓與人才梯隊：健全培訓機制，制定年度計劃，組織實施學習活動，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。
員工關系與企業(yè)文化：建立和諧勞資關系，處理投訴與糾紛，主導文化建設活動，增強凝聚力。
行政與日常管理：統(tǒng)籌行政預算與費用控制、辦公空間、固定資產(chǎn)、會務支持、證照合同管理等日常事務。
重大事項處理：監(jiān)察并處理日常管理過程中的重大人力資源事項，及時解決勞動爭議。
政府與外部關系：加強與政府勞動、人事部門的聯(lián)系，及時獲取政策支持與合規(guī)指導。