崗位內(nèi)容:
1. 負責招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程,跟進招聘需求并向上匯報。
3. 新進員工周期性述職評估及考評組織安排。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。
5.人事SSC工作開展,入職離職辦理、薪資核算、績效跟進、社保公積金辦理、員工檔案建立、勞動關系管理等。
6、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負責出勤及休假信息的收集、核實、匯 總、統(tǒng)計,處理員工獎懲事宜,確保公司紀律規(guī)定的準確落實。
7、負責核定各崗位的工資標準,完成薪資、社保、公積金和個稅等核算;
放,社保、公積金和個稅按時準確繳納。
8、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止。
9、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
10、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。
14、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。
15、負責組織企業(yè)文化建設。
16、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學歷,40歲以下,條件優(yōu)秀者可適當放寬; 有制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)勢。
2. 具備5年以上相關工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的獵頭人脈資源優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力。