崗位職責:
1、按照定責、定崗、定編、定員、定額5個方面開展招聘工作;
2、建立完善任職資格體系/勝任力體系,進行人才評估及遴選;
3、協助優(yōu)化公司的培訓體系,打造學習型組織;
4、協助或主導績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;
5、協助或主導績效考核結果分析、應用,為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經驗,精通績效管理與人才發(fā)展模塊。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協調和快速響應能力。
5、能夠獨立開展人力資源實務工作,善于解決各類人事問題,推動人力資源體系有效落地。