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1、負責公司行政體系的管理 （1）負責公司辦公用品、低值易耗品統(tǒng)計、審核、申購、發(fā)放、費用分析。 （2）負責組織安排各種接待、會務(wù)活動，并予以記錄。 （3）負責公司餐廳管理，不限于食堂的資產(chǎn)、菜品、衛(wèi)生、餐標、滿意度及費用的結(jié)算等。 （4）負責公司宿舍入住、退宿、衛(wèi)生、安全、外來人員登記等管理。 （5）負責公司飲用水的購買及付款等工作； （6）負責公司浴室、衛(wèi)生間等管理。 （7）負責編制公司行政制度并組織實施。 2、負責公司人力資源體系的管理 （1）組織公司各部門定崗定員管理，進行職務(wù)設(shè)計與職務(wù)分析，明確各崗位職責，制定崗位要求和考核要求。 （2）負責組織實施招聘、人員增補、人員梯隊培養(yǎng)、日常招聘活動的管理，包括不限于招聘網(wǎng)站維護、簡歷篩選、面試等； （3）負責員工導入教育、階段性教育、晉升教育、專項教育等培訓管理。 （4）負責員工入職手續(xù)的辦理，人員調(diào)動、員工異動管理等，不定期的組織員工座談、面談等內(nèi)部溝通工作，了解員工思想動態(tài)。 （5）負責組織員工技能評定、素質(zhì)測評、薪酬績效考核管理。 （6）負責員工的勞動合同、檔案、員工保險、考勤管理，人事資料管理及人事資料檔案管理，保證檔案的完整性、齊全性、保密性，月度人事報表的制作等。 （7）負責編制人事管理制度并組織實施。 3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。