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1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施； 2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃； 3、負責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實激勵機制； 4、負責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理； 5、負責(zé)員工薪資管理和公司福利管理； 6、負責(zé)組織公司各項培訓(xùn)工作； 7、負責(zé)相關(guān)制度的監(jiān)督執(zhí)行；制度完善； 8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展公司文化宣傳活動； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，40歲以下； 2、大型工業(yè)企業(yè)、制造業(yè)3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞動用工相關(guān)法律，熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬工作中的相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)范流程； 4、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、和計劃能力；熟練操作辦公軟件，有文化活動策劃能力優(yōu)先。 5、有駕駛證，可駕駛車輛。 五險一金