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一、崗位職責：
1、結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施，制定年度、季度、月度招聘方案和計劃；
2、根據公司業(yè)務發(fā)展情況，負責公司人力編制管控級監(jiān)督，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置。
3、負責挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法，負責招聘渠道的優(yōu)化和整合。
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法。
5、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。
6、負責協(xié)調部門之間的溝通，推動整體招聘進度。
7、負責中高端崗位的獵聘工作。
8、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才走訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn)
9、參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
10、協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷，人力資源管理相關專業(yè)。
2、5年以上招聘工作經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優(yōu)先。
3、具有良好的面試技巧及溝通能力精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道。
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的理解能力。
5、具備較強的資源資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)。
6、積極主動、責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。
7、熱愛人力資源工作，有較強的組織協(xié)調及問題解決能力。