人力資源主管
崗位職責：
1．根據公司經營需要，負責人才引進，搭建招聘體系，拓展并維護招聘渠道；
2．負責公司各類培訓計劃的制定及組織實施；
3．負責公司員工各類異動手續(xù)的辦理；
4．公司員工的考勤的統(tǒng)計及監(jiān)督管理；
5．負責公司薪酬績效體系的搭建修訂及落實施行；
6．負責公司員工社保及各類保險的統(tǒng)籌購買工作；
7. 負責公司日常行政工作。
8．完成領導交辦的其他臨時性事宜。
任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2．5年以上相關工作經驗；
3．接受過人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財務知識等方面的培訓，人力資源管理基礎理論扎實；
4．熟悉國家、地區(qū)關于勞動相關法律法規(guī)及政策；
5．熟悉常用的績效考評方法及績效管理流程；
6．人力資源管理師及以上資格證書者優(yōu)先；
7．熟悉各種辦公軟件的使用，具備基本的網絡知識；
8．具有良好的學習能力、閱讀能力、寫作能力和表達能力；
9．具有良好的目標管理、溝通協(xié)調、計劃與執(zhí)行能力；
10.具有良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；敬業(yè)精神及責任感。