崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司行政、人事與綜合管理工作;
2.負(fù)責(zé)起草、編制、審核、修訂公司管理規(guī)章制度,以及實(shí)施與監(jiān)督工作;
3.負(fù)責(zé)組織制定公司年度、月度目標(biāo)與工作計(jì)劃,及實(shí)施考核;
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度建設(shè)、績(jī)效管理制度落實(shí)與優(yōu)化,每月完成對(duì)部門與員工的績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作;
5.負(fù)責(zé)公司人事管理工作,包括員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)糾紛等相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)公司人才招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職稱申報(bào)評(píng)審、考核管理等工作;
7.負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目、扶持政策申報(bào)及企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證等管理工作;
8.負(fù)責(zé)組織公司辦公會(huì)、重大活動(dòng)、辦公環(huán)境、后勤保障以及對(duì)外聯(lián)系工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 具有人力資源、企業(yè)管理、電子信息、測(cè)控儀器類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招生,本科及以上學(xué)歷;
2. 具有5年以上行政人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上經(jīng)理及以上職位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 有績(jī)效考核管理或人才激勵(lì)體系建立與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字撰寫能力;
5. 具有勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),較高的溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的工作責(zé)任心和原則性,執(zhí)行力高,有一定抗壓能力;
6. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。