工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)全渠道招聘信息發(fā)布與簡(jiǎn)歷篩選，精準(zhǔn)識(shí)別符合崗位要求的候選人，支撐業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才補(bǔ)給需求。
2. 主導(dǎo)面試流程的全周期管理，包括面試邀約、現(xiàn)場(chǎng)組織、反饋跟進(jìn)，確保候選人獲得專(zhuān)業(yè)且高效的招聘體驗(yàn)。
3. 維護(hù)并拓展各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化渠道投放策略，提升簡(jiǎn)歷獲取質(zhì)量與招聘效率。
4. 及時(shí)處理招聘過(guò)程中的突發(fā)狀況，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問(wèn)題，保障招聘流程順暢推進(jìn)。
任職要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1-2年招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬），熟悉招聘全流程各環(huán)節(jié)的執(zhí)行要點(diǎn)。
3. 能熟練操作主流招聘平臺(tái)（如58，BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），掌握簡(jiǎn)歷搜索與篩選的高效方法。
4. 擁有良好的溝通表達(dá)與跨部門(mén)協(xié)作能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求并靈活處理突發(fā)問(wèn)題。
5. 責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定的招聘任務(wù)壓力并高效完成目標(biāo)。