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2、根據(jù)人員需求發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，定期做好網(wǎng)絡(luò)推廣工作；

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員線上資料庫的完善；

5、線下面試的組織實施；

6、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、1-2年同崗位工作經(jīng)驗，有校招工作經(jīng)驗優(yōu)先；;
3、溝通表達(dá)能力強，能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；
4、擅長招聘類數(shù)據(jù)分析。