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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計、優(yōu)化并推行全員績效管理體系，制定相關(guān)的管理制度、流程和工具。。
2.負(fù)責(zé)制定年度、季度績效管理方案，包括績效計劃、績效跟蹤、績效評估、績效反饋與面談、結(jié)果應(yīng)用等全流程的設(shè)計與持續(xù)優(yōu)化。
3.監(jiān)督績效執(zhí)行過程，定期檢查目標(biāo)進展，為管理者和員工提供績效管理工具、方法和流程的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，推廣績效文化。
4.收集、統(tǒng)計和分析績效數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報告，洞察組織與個人的績效表現(xiàn)，為人才決策（如晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、淘汰）提供客觀的數(shù)據(jù)支持。
5. 溝通與協(xié)調(diào)：有效與管理層、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及HRBP溝通，推動解決績效管理過程中出現(xiàn)的各類問題，確保體系的順暢運行。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2-3年專注于績效管理模塊，有獨立負(fù)責(zé)公司績效體系搭建或?qū)嵤﹥?yōu)先。
2. 具備極強的溝通與協(xié)調(diào)能力及邏輯分析與系統(tǒng)思維
3. 高度保密意識。
4. 抗壓性與適應(yīng)性