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更新于 9月11日

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舉報(bào)

高級薪酬績效崗（上市國企+烏魯木齊）

1-1.5萬·13薪

烏魯木齊新市區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

薪酬績效上市國企

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工個(gè)人績效管理的全流程管理和主攻“產(chǎn)品線樣板間”打造；
2、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)單元各級管理者提供賦能(培訓(xùn))及指導(dǎo)支持，幫助管理者掌握績效管理工具和方法、提高績效管理能力；
3、定期組織績效有效性分析及復(fù)盤回顧，提出改進(jìn)/優(yōu)化意見，持續(xù)完善公司的績效激勵(lì)體系；
4、針對不同業(yè)務(wù)類型、發(fā)展階段，參與或主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元各類獎(jiǎng)金激勵(lì)體系、方案設(shè)計(jì)和過程執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)激勵(lì)方案的執(zhí)行，定期對激勵(lì)的有效性、方案的與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配性進(jìn)行分析與總結(jié)深入挖掘數(shù)據(jù)背后的問題及規(guī)律，不斷迭代方案，以提高激勵(lì)的公平性和對業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的支撐有效性；
6、參與事業(yè)部層面薪酬績效專項(xiàng)項(xiàng)目。

任職要求：
1、三年及以上500人+規(guī)模以上生產(chǎn)制造或銷售行業(yè)的薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
2、主導(dǎo)或參與過績效管理體系(組織績效、個(gè)人績效)的搭建;理解&掌握績效管理各類工具優(yōu)劣、指標(biāo)分解、制定的方法和規(guī)則；
3、具備對各級管理者賦能(培訓(xùn))和指導(dǎo)能力能有效和各級管理者溝通，提供全員績效管理能力；
4、擅長針對不同業(yè)務(wù)類型、發(fā)展階段，設(shè)計(jì)績效激勵(lì)體系和方案(如研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、養(yǎng)殖等)；
5、對薪酬數(shù)據(jù)敏感，擅長各類數(shù)據(jù)整理分析，通過數(shù)據(jù)呈現(xiàn)背后的問題及規(guī)律，為管理提供決策支持和改進(jìn)意見。

備注：前期工作地西安（短期），后期新疆。