1.制定能力評價規(guī)則:依據(jù) ISO 17021-1（合格評定 管理體系審核認(rèn)證機構(gòu)要求）、CNAS 認(rèn)可準(zhǔn)則等要求，結(jié)合機構(gòu)業(yè)務(wù)范圍（如 ISO 9001、ISO 14001 等體系），編制人員能力評價管理程序、能力準(zhǔn)則及評價方法文件。明確不同崗位（審核員、技術(shù)評審員、審核組長等）的能力要求，包括知識要求（標(biāo)準(zhǔn)知識、行業(yè)專業(yè)知識、法規(guī)知識）、技能要求（審核技能、溝通技能、文件評審技能）、個人素質(zhì)要求（公正性、客觀性）。
2.搭建能力評價工具庫設(shè)計各類評價表單，包括人員能力申請表、知識考試題庫、技能測評記錄表、年度能力復(fù)評表等，確保評價過程可量化、可追溯。
3.入職人員資質(zhì)審核對擬入職的審核員、技術(shù)人員進行資質(zhì)初審，核查其教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)證書、審核經(jīng)歷等證明文件，判斷是否符合崗位基本能力門檻。
4.能力評定與聘任建議根據(jù)資質(zhì)審核和測評結(jié)果，形成人員能力評定報告，提出聘任、暫緩聘任或不予聘任的建議，提交機構(gòu)管理層審批。
5.能力檔案維護為每位認(rèn)證相關(guān)人員建立個人能力檔案，完整記錄入職評價、年度復(fù)評、培訓(xùn)記錄、業(yè)績表現(xiàn)等信息，確保檔案的完整性和可追溯性，滿足 CNAS 認(rèn)可評審、監(jiān)管部門核查的要求。