職位描述
中級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂單位績(jī)效考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、建設(shè)和完善績(jī)效考核體系，包括規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表。
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況。
4、匯總和統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效獎(jiǎng)金核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)。
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞，負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集。
7、協(xié)助處理考核投訴和復(fù)議申請(qǐng)，處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作。
8、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)等相關(guān)工作。
9、考勤管理，制定、完善公司考勤管理制度、流程，負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)與審核； 10、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、要求應(yīng)聘者具有3-5年以上的績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功實(shí)施績(jī)效管理項(xiàng)目的案例。
3、掌握績(jī)效管理的理論體系，熟悉績(jī)效考核的流程和方法，具備制定和實(shí)施績(jī)效管理制度的能力。
4、具備良好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷城區(qū)漢峪金谷恒山廣場(chǎng)-7號(hào)樓
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職位發(fā)布者
毛女士/HR
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山東區(qū)塊鏈研究院山東區(qū)塊鏈研究院（以下簡(jiǎn)稱研究院）是濟(jì)南市人民政府舉辦的、不納入編制管理的獨(dú)立法人事業(yè)單位。2020年7月21日，研究院在濟(jì)南市人民政府與清華大學(xué)的全方位、多層次、寬領(lǐng)域的支撐合作下正式簽約成立，由中國(guó)科學(xué)院院士、清華大學(xué)教授王小云擔(dān)任院長(zhǎng)。研究院旨在圍繞區(qū)塊鏈關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)業(yè)需求，開(kāi)發(fā)超前產(chǎn)業(yè)需求的新技術(shù)，構(gòu)建山東省首個(gè)區(qū)塊鏈“基礎(chǔ)研究+核心技術(shù)+成果轉(zhuǎn)化+服務(wù)國(guó)家”的全鏈條創(chuàng)新體系，為加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供科技創(chuàng)新支撐。為加快實(shí)現(xiàn)研究院建設(shè)成為“立足山東、服務(wù)全國(guó)、輻射全球”的高水平區(qū)塊鏈創(chuàng)新平臺(tái)的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快匯聚一批高層次創(chuàng)新人才和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)更多區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化，特開(kāi)展人才招募工作，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才的加入。詳情請(qǐng)關(guān)注官方網(wǎng)站：http://www.sdibc.cn/About.html，或微信公眾號(hào)“山東區(qū)塊鏈研究院”
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