1、根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果,參與設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制薪酬管理制度、績(jī)效考核方案,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;
2、分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,制定公司薪酬調(diào)整方案;
3、制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
4、依據(jù)公司薪酬管理制度及績(jī)效考核方案,核算薪酬及績(jī)效考核并配合薪資和各類(lèi)獎(jiǎng)金的發(fā)放;
6、每月做好績(jī)效面談;
7、公司會(huì)議活動(dòng)主持;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
要求有經(jīng)驗(yàn)。