一、崗位職責
1、招聘全流程管理(主要職責)
①根據(jù)公司用人需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進;
②維護招聘渠道(如獵聘、BOSS直聘、智聯(lián)等),拓展校企合作、行業(yè)社群等人才來源;
③優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗;
2、人事基礎(chǔ)工作(輔助職責)
①負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,維護員工檔案;
②協(xié)助考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、勞動合同簽訂等人事事務(wù);
③參與員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動組織及員工關(guān)懷工作。
3、跨模塊支持
①協(xié)助績效考核數(shù)據(jù)收集、薪酬核算等基礎(chǔ)工作;
②處理簡單的員工咨詢與勞動關(guān)系協(xié)調(diào);
③參與人力資源制度優(yōu)化及流程梳理。
4、數(shù)據(jù)與報告
①定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(到崗率、留存率等),分析招聘效果;
②整理人事相關(guān)報表,支持HR決策。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少1年專注招聘模塊,熟悉勞動法、社保公積金政策及人事操作流程;
3、熟練使用招聘工具,具備獨立完成招聘任務(wù)的能力;
4、掌握Excel等辦公軟件,能處理基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù);
5、溝通表達清晰,具備服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神;
6、有員工關(guān)系、培訓(xùn)或薪酬績效模塊實操經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
三、工作時間和職位福利
1、工作時間:8:30-17:30,加班另計加班費,法定節(jié)假日正常休假;
2、職位福利:
·帶薪年假 ·五險一金 ·年終獎
·午餐補貼 ·工齡工資 ·員工免費體檢
·節(jié)日福利 ·定期團建