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更新于 2月9日
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人事經理

1-1.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 酒仙橋
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘員工關系人力資源管理員高級人力資源管理師中級人力資源管理師網(wǎng)絡/信息安全互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務
崗位職責：
1、負責公司招聘相關工作，負責整體人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務發(fā)展制定年度人員招聘計劃、培訓計劃及薪酬福利調整方案；
2、搭建并優(yōu)化招聘體系，包括渠道管理、面試流程、人才評估、offer談判等，確保關鍵崗位及時補位；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同臺賬；
4、負責員工關系管理，處理員工入職、離職、調任、轉移等手續(xù)，完善員工溝通機制，提升員工滿意度和敬業(yè)度；
5、建立和完善培訓與發(fā)展體系，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓，并評估培訓效果，對培訓效果進行跟蹤、反饋；
6、負責公司績效考核相關工作，建立績效管理體系，組織績效目標設定、績效評估、績效面談，并推動績效結果在晉升、調薪中的應用；
7、負責員工考勤、績效獎金、薪資核算、社保公積金等相關管理工作；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
9、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，有網(wǎng)絡安全、IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR經驗者優(yōu)先；
2、人力資源管理、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的勞動法知識和風險控制能力；
4、精通招聘戰(zhàn)略、渠道拓展及高端人才尋訪；
5、跨部門協(xié)作與決策能力，熟練使用招聘工具；
6、具備完整的招聘體系搭建經驗，擅長中高層崗位招聘者優(yōu)先；
7、熟悉薪酬體系設計、績效管理流程，有實際落地經驗；
8、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力和問題解決能力，能在復雜情況下推動事情落地；
9、抗壓強，目標導向，具備創(chuàng)業(yè)精神與風險防控意識；
10、具有部門負責人把控全局工作的高度與意識。

工作地點

北京朝陽區(qū)將臺路14號38幢一層38-113室

認證資質

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

李女士/HR

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