崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,完成人力相關(guān)的年度預(yù)算等。
2.審核、修編年度各類(lèi)人事工作計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)、管理制度。
3.對(duì)員工聘用、在職培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整、薪酬福利、員工檔案等工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。
4.人事工作的事務(wù)管理,建立、完善并執(zhí)行公司管理制度。
任職資格:
1.必須為統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷(硬性條件),相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具備扎實(shí)的人資基礎(chǔ)知識(shí),有相關(guān)證書(shū)和職稱(chēng)優(yōu)先。
3.有相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn),且能夠獨(dú)立處理人資六大模塊的日常事務(wù)。
4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的能力,善于思考和分析問(wèn)題。
5.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。