崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)分公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化；
2、根據(jù)集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，落實(shí)分公司人才挖獵及招聘流程的實(shí)施；
3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織分公司擬定培訓(xùn)計(jì)劃、落實(shí)培訓(xùn)工作，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；
4、根據(jù)集團(tuán)總部文化建設(shè)要求，落實(shí)分公司企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的文化氛圍；
5、參與分公司年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成，協(xié)助總經(jīng)理做好業(yè)務(wù)支持，結(jié)合實(shí)際情況提出合理的建議及方案。
任職要求：
1、一本及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)本科畢業(yè)優(yōu)先；
2、擁有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)8年以上（科技型企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作背景）；
3、對(duì)招聘模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富；
4、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)、積極主動(dòng)，具備良好的管理能力，具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。