崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)招聘,及時補(bǔ)員,為組織發(fā)展提供人力資源規(guī)劃與支持。
2.推動和執(zhí)行公司績效考核,制定方案并實施;
3.統(tǒng)籌公司培訓(xùn)和相關(guān)崗位技能知識圖譜沉淀;
4.制造業(yè)輕微工傷申報和后續(xù)處理,員工關(guān)系管理;
5.手工核算考勤工資;
6.執(zhí)行臨時工、勞務(wù)工人員和費用管理。
7.考勤薪資核算;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和組織事務(wù)。
2.具有較強(qiáng)的計劃和執(zhí)行能力,能夠獨立完成分配的任務(wù)。
3.熟悉招聘、績效、培訓(xùn)等個職能模塊。
4.能夠積極參與團(tuán)隊合作,為團(tuán)隊成員提供有效的支持。
5.要求有制造業(yè)經(jīng)驗,能長期穩(wěn)定發(fā)展。
6.??萍耙陨蠈W(xué)歷;人力資源管理或企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
7. 3年及以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
福利
1、工作餐、員工宿舍;
2、五險一金,周日休息,法定假日,春節(jié)長假,豐富的節(jié)日禮物、不定期的公司團(tuán)建,生日會、帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)、服務(wù)年限獎、金牌師傅獎等豐厚福利。