職位描述
薪酬 績效
任職要求：
1、良好的信息收集和分析能力、表達(dá)能力、溝通能力；
2、熟練使用辦公自動化軟件；
3、熟悉各種績效評價辦法，熟悉績效管理流程，熟悉基本的財會知識，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)、企業(yè)薪酬體系。
崗位職責(zé)：
1、參與公司薪酬福利的日常管理、績效制度體系的修改和完善；
2、參與年度薪資福利預(yù)算的制定，輔助編制薪酬激勵計(jì)劃，審核各部門的分配方案，核算人力資源成本；
3、依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進(jìn)行落實(shí)；
5、每月組織集團(tuán)職能部門及子公司績效考核，對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，對各部門提出的異議進(jìn)行收集，并反饋給上級；
6、依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化；
7、負(fù)責(zé)公司月度薪酬的計(jì)算與核發(fā)以及社保賬戶管理及繳納等工作。
工作地點(diǎn)
西安未央?yún)^(qū)天朗經(jīng)開中心
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