崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定、完善和優(yōu)化公司績效管理制度、流程及工具(如OKR、KPI、360評估等)。
2、全面負(fù)責(zé)周期性績效管理的全過程,收集、統(tǒng)計(jì)和分析績效數(shù)據(jù),為人才決策提供數(shù)據(jù)支持,跟蹤績效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況,并評估其效果。
3、組織各部門開展績效考核,監(jiān)督執(zhí)行合規(guī)性,審核考核結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行,維護(hù)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率與質(zhì)量。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少1年級以上專注于績效模塊的經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握績效管理(如目標(biāo)設(shè)定、績效評估方法等)的專業(yè)理論及工具。
4、具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)推動和人際交往能力,能夠與各級管理者和員工有效互動。
5、參與過檢測行業(yè)績效體系搭建者優(yōu)先。
工作時間:8:30~18:00 午休12:00~13:30 周末雙休
福利待遇:餐補(bǔ)、五險一金、生日卡、節(jié)假日福利、帶薪年假