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2.通過行業(yè)人才庫、招聘軟件、社交網(wǎng)絡(luò)等平臺精準(zhǔn)定位目標(biāo)候選人，為對接潛在候選人。?

3.運(yùn)用考核模式評估候選人能力，結(jié)合背景調(diào)查和審查形成推薦報(bào)告?。

4.通過集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部署，擴(kuò)充部門人才資源網(wǎng)絡(luò)，戰(zhàn)略人才挖掘，并承擔(dān)部門賦能職責(zé)??。

任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的商業(yè)洞察能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。