崗位職責:
1、全面負責公司內部人才建設工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求、協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需數(shù)目、制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、調查公司所需要的人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 搜索簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對合格的求職者進行電話邀約前來面試;
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗,3年以上招聘管理經(jīng)驗,房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、抗壓能力強,以結果為導向。