崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理：深度參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能，推動企業(yè)文化落地。
2.人才全周期管理：統(tǒng)籌人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展與保留工作，搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，設(shè)計個性化培訓(xùn)體系，完善績效考核機(jī)制，激發(fā)員工潛能。
3.薪酬福利體系建設(shè)：制定具有市場競爭力的薪酬策略，優(yōu)化福利方案，監(jiān)控人力成本，確保薪酬福利體系的公平性與激勵性。
4.員工關(guān)系與合規(guī)管理：建立良好的員工溝通機(jī)制，妥善處理勞動糾紛；嚴(yán)格把控人力資源管理全流程合規(guī)性，規(guī)避用工風(fēng)險。
5.團(tuán)隊(duì)與跨部門協(xié)作：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；協(xié)同各部門，提供定制化人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大中型企業(yè)人資總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.主導(dǎo)過組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬績效體系改革等項(xiàng)目落地實(shí)施。
核心能力
1.具備戰(zhàn)略思維，能從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)規(guī)劃人力資源工作，推動組織變革與創(chuàng)新。
2.精通人力資源六大模塊，擁有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策。
3.具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，擅長建立高績效團(tuán)隊(duì)。