1.業(yè)務(wù)翻譯官：深度參與年度銷售與利潤計(jì)劃，從“錢”看“人”，精準(zhǔn)反推組織需求，確保人效最大化。
2.架構(gòu)操盤手：伴隨業(yè)務(wù)擴(kuò)張（特別是區(qū)域分公司的開疆拓土），你將設(shè)計(jì)最高效的組織架構(gòu)，理清權(quán)責(zé)，讓組織跑得更快、更穩(wěn)。
3.區(qū)域布道者：建立完善的分公司HR管理體系，把總部的文化和標(biāo)準(zhǔn)像“連鎖反應(yīng)”一樣復(fù)制到每一個區(qū)域，確保千軍萬馬步調(diào)一致。
4.風(fēng)控衛(wèi)士：熟悉法務(wù)，擅長員工關(guān)系，為公司建立銅墻鐵壁般的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，讓業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)無后顧之憂。
5.人才造血機(jī)：根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏精準(zhǔn)招聘，并制定**“戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合”的培訓(xùn)體系**，打造一支召之即來、來之能戰(zhàn)的銷售鐵軍。
6.激勵設(shè)計(jì)師：參與薪酬績效設(shè)計(jì)，讓聽得見炮火的人拿到最多的彈藥。
7.文化造風(fēng)者：打造高績效、強(qiáng)執(zhí)行力的銷售團(tuán)隊(duì)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，拒絕平庸，只做第一。
二、任職要求
1.學(xué)歷背景：本科及以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)是你的基本裝備。
2.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：3-5年HRD管理經(jīng)驗(yàn)，必須有在中型ToB銷售型企業(yè)（帶區(qū)域分公司）任職的實(shí)戰(zhàn)履歷。
3.懂行專家：深刻理解ToB銷售的業(yè)務(wù)邏輯，知道銷售團(tuán)隊(duì)的痛點(diǎn)在哪里，明白如何用機(jī)制激發(fā)銷售的狼性。
4.培訓(xùn)大拿：擁有豐富的銷售人員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能通過培訓(xùn)直接提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
5.全能選手：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力爆表，擁有出色的跨部門溝通能力，抗壓能力是你的常態(tài)。
6.能征善戰(zhàn)：適應(yīng)出差，愿意深入一線，哪里有業(yè)務(wù)哪里就有你。
三、薪酬與激勵
1、固定薪資：面議（只要你有能力，薪資不是問題，我們敢給?。?br>2、年終獎金：與公司年度業(yè)績及個人目標(biāo)強(qiáng)掛鉤，業(yè)績好，獎金少不了！
如果你不僅懂人力資源，更懂銷售打仗；如果你渴望在一個充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的ToB戰(zhàn)場中，用人才戰(zhàn)略驅(qū)動業(yè)績增長，那么，這個位置就是為你準(zhǔn)備的！