崗位職責(zé)：
1、薪酬福利戰(zhàn)略制定：協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)并能吸引和留住優(yōu)秀人才；
2、薪酬結(jié)構(gòu)評(píng)估：定期評(píng)估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，提出前瞻性建議以適應(yīng)市場(chǎng)變化，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；
3、薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)公司薪酬的核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及工資、激勵(lì)、獎(jiǎng)金的發(fā)放，確保薪酬準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放；
4、績(jī)效考核管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，監(jiān)督各部門的績(jī)效考核工作，并進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總和分析；
5、市場(chǎng)調(diào)研：收集同行業(yè)企業(yè)的薪酬和績(jī)效資料，分析現(xiàn)有政策的效果，提出改進(jìn)意見；
6、員工關(guān)系管理：參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度的咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職資格：
1、學(xué)歷：通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬及績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理工具和相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)字分析能力，優(yōu)秀的溝通能力，熟練使用辦公軟件。