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任職資格：
1、人才發(fā)展策略制定與規(guī)劃：
結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織發(fā)展目標，診斷組織能力與人才發(fā)展需求，制定并持續(xù)優(yōu)化公司整體的人才發(fā)展策略和中長期規(guī)劃。
設(shè)計與維護公司人才發(fā)展體系框架（如領(lǐng)導(dǎo)力梯隊、專業(yè)序列發(fā)展通道、核心人才項目等）。
管理人才發(fā)展預(yù)算，確保資源高效投入。
2、人才發(fā)展項目設(shè)計與實施：
核心能力發(fā)展： 基于崗位勝任力模型或公司核心能力要求，設(shè)計并推動面向不同群體的通用能力及專業(yè)能力提升項目（如溝通協(xié)作、項目管理、創(chuàng)新思維、專業(yè)技能培訓(xùn)等）。
學(xué)習(xí)資源建設(shè)： 整合內(nèi)外部資源，構(gòu)建多元化、混合式的學(xué)習(xí)解決方案。
3、學(xué)習(xí)與發(fā)展體系運營與優(yōu)化：
推動知識管理，促進內(nèi)部實踐的沉淀與分享。
持續(xù)優(yōu)化學(xué)習(xí)項目的交付流程和學(xué)員體驗。
人才發(fā)展效果評估與數(shù)據(jù)分析：
建立科學(xué)有效的培訓(xùn)與發(fā)展項目評估體系，定期評估項目效果及對業(yè)務(wù)的影響。
收集、分析人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)（如培訓(xùn)參與度、完成率、評估反饋、人才測評結(jié)果、績效關(guān)聯(lián)等），形成洞察報告，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
持續(xù)迭代和優(yōu)化人才發(fā)展項目與體系。
任職要求
本科及以上學(xué)歷。
5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于人才發(fā)展、組織發(fā)展或培訓(xùn)管理領(lǐng)域，有獨立負責(zé)大型人才發(fā)展項目的成功經(jīng)驗。
具備扎實的人才發(fā)展理論知識和實踐技能，熟悉主流的人才發(fā)展工具、方法論。