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崗位職責(zé)：
1.完善集團(tuán)公司任職資格管理體系，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道及職位職級(jí)體系，并主導(dǎo)任職資格標(biāo)準(zhǔn)及晉升晉級(jí)牽引機(jī)制的推進(jìn)落地；
2.主導(dǎo)涉及人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新策劃、推進(jìn)重點(diǎn)層級(jí)/崗位的培養(yǎng)項(xiàng)目；
3.持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)公司干部管理體系，推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、選拔、發(fā)展等機(jī)制落地；
4.策劃制定人才使用機(jī)制，促進(jìn)專(zhuān)家、干部?jī)r(jià)值發(fā)揮；
5.負(fù)責(zé)部分招聘工作 。
任職要求：
1.具備同行業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.掌握工作分析、提問(wèn)引導(dǎo)技術(shù)、能力模型構(gòu)建、人才評(píng)鑒等能力；
3.能夠設(shè)計(jì)任職資格體系、學(xué)習(xí)發(fā)展體系、人才評(píng)價(jià)與干部選拔體系等；
4.年齡25-40歲，本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)流利。